Amazon Prime के कर्मचारियों ने लगाया लैंगिक असमानता और कार्यस्थल पर उत्पीड़न का आरोप

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Amazon के मानव संसाधन विभाग को एक आंतरिक पत्र का हवाला देते हुए एक नई रिपोर्ट में amazon के prime मेंबरशिप डिवीजन के भीतर महिलाओं के साथ दुर्व्यवहार का आरोप लगाया गया है, जिसमें कंपनी में पुरुषों बनाम महिलाओं के लिए उत्पीड़न और अनुपातहीन विकास के अवसर शामिल हैं, लेकिन यह इन्हीं तक सीमित नहीं है।

विविधता और समावेश के एक पूर्व प्रमुख को एक पत्र का हवाला देते हुए, साथ ही प्राइम यूनिट के भीतर 11 पूर्व और वर्तमान श्रमिकों के खातों का हवाला देते हुए, अंदरूनी सूत्र ने सोमवार को बताया कि प्राइम टीम पर मार्च में “संस्थागत रूप से महिलाओं के खिलाफ पक्षपातपूर्ण” होने का आरोप लगाया गया था। मेमो के लेखक – जिनकी पहचान इनसाइडर का कहना है कि यह स्वतंत्र रूप से सत्यापित है, लेकिन अपनी रिपोर्ट में नाम नहीं है – ने एक ऐसी संस्कृति का वर्णन किया है जिसमें महिलाओं को अक्सर पदोन्नति के लिए अनदेखा किया जाता है, अपमानित किया जाता है और उनकी निंदा की जाती है, और “प्रदर्शन प्रबंधित होने की अधिक संभावना है।”

अंदरूनी सूत्र ने कंपनी के भीतर कॉर्पोरेट स्तर पर स्पष्ट संस्थागत असमानता के कई अन्य उदाहरणों की ओर इशारा किया। इस साल की शुरुआत में, उदाहरण के लिए, टेक दिग्गज के लिए काम करने वाली पांच महिलाओं ने उत्पीड़न के साथ-साथ नस्ल और लिंग भेदभाव से जुड़े अनुभवों का आरोप लगाते हुए भेदभाव के मुकदमे दायर किए। इनसाइडर रिपोर्ट ने गुमनाम मेमो में लगाए गए आरोपों के लिए एक विशिष्ट समय अवधि निर्दिष्ट नहीं की।

मार्च मेमो कथित तौर पर amazon के इक्विटी, विविधता और समावेशन के प्रमुख क्रिस्टन पुचेक को भेजा गया था, जिन्होंने अप्रैल में कंपनी छोड़ दी थी। लैंगिक असमानता के आरोपों और विचाराधीन पत्र के बारे में टिप्पणी के लिए पहुंचने पर, amazon के प्रवक्ता ने ईमेल द्वारा एक बयान में द वर्ज को बताया कि “दावे amazon या prime टीम की संस्कृति को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं,” यह कहते हुए कि प्राइम संगठन ने काम किया है “एक विविध, न्यायसंगत और समावेशी संस्कृति को बढ़ावा देना जिसमें सभी कर्मचारी समर्थित और सफल महसूस करते हैं।”

प्रवक्ता ने कहा, “हाल के वर्षों में टीम में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ा है और वरिष्ठ नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं के प्रतिनिधित्व में सुधार करना सर्वोच्च प्राथमिकता है।” “हम कर्मचारियों को कैसे काम पर रखते हैं, विकसित करते हैं और बढ़ावा देते हैं, इसका निरीक्षण करने के अलावा, प्राइम लीडरशिप टीम ने हमारे संगठन की प्रगति को जारी रखने के लिए आक्रामक लक्ष्य निर्धारित किए हैं जैसे कि नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं की संख्या को दोगुना करना और वरिष्ठ प्रबंधक स्तर पर महिलाओं को बनाए रखने पर ध्यान केंद्रित करना। और 2021 में ऊपर। ”

इनसाइडर को दिए एक बयान में, कंपनी दावों से पीछे हटती दिखाई दी। एक प्रवक्ता ने आउटलेट को बताया कि पिछले वर्ष के दौरान प्राइम मेंबरशिप टीम में 18 महिलाओं को पदोन्नत किया गया था, यह कहते हुए कि कंपनी के भीतर पुरुषों के लिए महिलाओं के लिए पदोन्नति समान थी।

Amazon निश्चित रूप से ऐसा लगता है कि वह महिलाओं का समर्थन करना चाहता है, लेकिन अक्सर यह जो कहता है और जो हमने कंपनी से ऐतिहासिक रूप से देखा है, के बीच एक अंतर हो सकता है।

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About the Author: Sushil

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